18 juin 2017

Venez vous assembler !

Les Pôles du Management Grenoble  organisent leur prochaine soirée  Mercredi 28 Juin 2017 à 19h30 au stade lesdiguières de Grenoble     Les Pôles du Management sont des cercles de partage composés de dirigeants et de cadres exerçant des fonctions de management. Ils offrent à leurs membres différents espaces d’échanges (dîners, ateliers, petit-déjeuners….) favorisant l’ouverture sur d’autres mondes (artistique, sportif ou recherche […]

21 février 2017

Formation : Allier Performance et Sérénité

Pour améliorer la manière dont nous travaillons ensemble Du 3 avril au 6 avril 2017 Se piloter de soi-même pour piloter les autres Développer son leadership, sa confiance en soi, sa flexibilité et son potentiel  Du 31 mai au 2 juin 2017 Créer une équipe performante Créer une équipe efficace et contribuer à son développement […]

31 octobre 2016

Recruter un CV ou un potentiel ?

L’observatoire des Dirigeants Commerciaux de France et le ministère du travail font état de 150 000 postes à pourvoir dans la fonction commerciale. Face au turn-over dans cette fonction et à la difficulté de recruter de “bons“ commerciaux, le réflexe pour beaucoup de directeurs commerciaux et de DRH est de se focaliser sur le CV ! […]

28 juin 2016

Magazine Présences

    ESSENSIA s’affiche dans le magazine Présences            Présent auprès des entreprises du territoire, le cabinet partage sa vision de l’accompagnement des organisations dans le magazine PRESENCES du mois de juin.  Le cabinet évoque dans ce reportage, sa démarche originale pour aider les dirigeants et les responsables des ressources humaines […]

1 mars 2016

Révéler la fierté au travail

Les Pôles du Management Grenoble  organisent leur prochain diner d’échanges    Mercredi 16 Mars 2016 à 19h30 au restaurant la Veyrie à Bernin   Les Pôles du Management sont des cercles de partage composés de dirigeants et de cadres exerçant des fonctions de management. Ils offrent à leurs membres différents espaces d’échanges (dîners, ateliers, petit-déjeuners….) favorisant l’ouverture sur d’autres mondes (artistique, sportif […]

27 janvier 2016

Nouveaux bureaux à Inovallée

  ESSENSIA s’installe à MEYLAN dans INVOVALLÉE   Pour mieux vous recevoir, nous avons installé notre espace de travail dans des locaux chaleureux et fonctionnels situés 8, chemin du pré carré au coeur d’Inovallée à Meylan. Ce changement exprime notre volonté d’être en phase avec les sollicitations que nous avons et notre volonté de poursuivre […]

7 juillet 2015

Trouver les talents dont vous avez besoin

Identifier les talents au delà les compétences et des diplômes       Pourquoi faut-il dépasser les méthodes traditionnelles de recrutement basées sur l’évaluation des diplômes et des compétences ?   Aujourd’hui, le contexte économique reste fragile et les talents difficiles à capter pour les entreprises. Trouver et conserver la bonne personne devient un enjeu […]

16 février 2015

La procrastination

Plaidoyer en faveur de la procrastination  Extrait du livre « La procrastination, L’art de reporter au lendemain » de John Perry « Aristote définit l’homme comme un animal rationnel. Nous avons certes la faculté de penser, de raisonner, de délibérer et d’agir en conséquence. Mais, même si cette faculté semble bien plus développée chez la plupart des animaux, […]

10 avril 2014

Conduite du changement vue du côté des neurosciences

Le changement est au coeur des préoccupations au sein des entreprises. Comment conduire les transformations de l’entreprise et manager l’innovation ? Jusque là, rien de bien nouveau. En revanche, la rencontre des évolutions dans différents domaines et leur connexions produisent un résultat plus important que la somme des parties….comme le laisserait entendre l’approche systémique.   […]

7 mai 2012

La sculpture « essensia »

   L’aventure prend racine dans une histoire d’amour entre un homme et une femme qui avaient le projet de monter  ensemble une entreprise de coaching. Leur vœu réalisé, l’homme mobilise toute sa puissance et son expérience de la compétition pour bousculer les organisations et les équipes qu’ils accompagnent. Le déséquilibre provoque la crise nécessaire au […]

Témoignages

Ils nous font confiance et ils parlent de nous

Nous voulions faire partager le principe que le  bien être au travail doit être le fondement de tout management et ceci sans être en contradiction avec la performance économique.
Nos échanges sur les valeurs et nos ambitions pour l’entreprise ont été confirmés par ce travail rendant alors plus clair les différents messages.
L’aide du cabinet ESSENSIA dans ce travail a été déterminant par l’œil extérieur des coachs et par les méthodes qu’ils nous ont proposées pour faire ce travail.

Benoit CABANIS

Dirigeant

L’objectif était d’accompagner la nouvelle responsable commerciale de l’entreprise en reconversion professionnelle dans son nouveau métier. Une formation et un accompagnement de qualité ont été réalisés avec réelle valeur ajoutée  sur le retour d’expérience et basé sur des techniques et tests reconnus.

Eric Tani

Dirigeant

Ce qui fait la différence lors d’un coaching, c’est la capacité à nouer une relation de confiance avec les personnes accompagnées, à identifier les freins et à construire une réponse adaptée dans le respect des personnes, de la confidentialité et des objectifs de progrès recherchés conjointement avec l’entreprise.

C’est ce qu’ ESSENSIA a su faire dans les missions confiées par ARTELIA

Marc Giroussens

Directeur Général

Notre première rencontre remet déjà un peu d’essence dans mon moteur, et au fil de nos entrevues, l’accompagnement du coach m’aide à mieux me comprendre, à mieux me positionner comme élément central d’un système de management, à retrouver du sens, pour mieux pouvoir en donner. Les outils et les théories développées lors de nos entrevues me servent encore aujourd’hui, y compris dans ma vie personnelle, pour prendre plus régulièrement du recul, non pas uniquement sur la situation, mais aussi sur moi-même.

JL

Pdg d'une PME